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Executive Search mit staff.ch®

Wir finden die Führungspersönlichkeiten, die den Unterschied machen

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Wir finden die Führungspersönlichkeiten, die den Unterschied machen

Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist Vertrauenssache. Bei staff.ch® unterstützen wir Unternehmen aus der gesamten Schweiz dabei, qualifizierte Führungspersönlichkeiten und spezialisierte Fachkräfte gezielt zu finden – diskret, effizient und mit nachhaltigem Erfolg.

Ob Verwaltungsrat, Geschäftsleitung oder mittleres Management: Wir bringen Menschen mit Visionen und Unternehmen mit Ambitionen zusammen.

Dienstleistungen von staff.ch
 
Direktansprache auf Augenhöhe

Zielgerichtet, persönlich, wirkungsvoll

Unsere Executive-Search-Strategie setzt auf gezielte Direktansprache und ein belastbares Netzwerk von erfahrenen Branchenkontakten. Unterstützt durch moderne digitale Suchmethoden, fundierte Marktkenntnisse und ein spezialisiertes Research-Team identifizieren wir genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen.

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Unsere Stärken – Ihr Vorteil

Persönliche Betreuung durch erfahrene Beraterinnen und Berater mit Führungs- und Linienerfahrung in namhaften Schweizer Unternehmen.
Branchenverständnis, das Vertrauen schafft: Unsere Expertise basiert auf langjähriger Erfahrung in unterschiedlichsten Sektoren. Vom Start-up bis zum internationalen Konzern.
Effiziente Mandatsabwicklung mit klaren KPIs, diskreter Kommunikation und messbarem Mehrwert.
Individuelle Auswahlprozesse mit strukturierter Vorselektion, Interviews, Referenzauskünften und optionalen Assessments.
Nachhaltiger Erfolg durch Follow-up-Gespräche während der Probezeit zur langfristigen Integration Ihrer neuen Führungskraft.
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Warum Unternehmen mit uns arbeiten

Überdurchschnittliche Retention: Unsere Vermittlungen halten oft deutlich länger wie der Branchendurchschnitt.

Über 80 % der Unternehmen beauftragen uns nach dem ersten erfolgreichen Mandat erneut.

In mehr als 20% der Mandate ist die Qualität unserer Shortlist so hoch, dass zusätzliche Positionen geschaffen werden.

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Was uns auszeichnet

Wir setzen nicht auf Masse, sondern auf Qualität, Tiefe und echtes Verständnis für Ihre Unternehmenskultur, Strategie und Herausforderungen. Unser Ziel: nicht nur eine Stelle besetzen, sondern gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung für die Zukunft Ihres Unternehmens entwickeln.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
staff.ch® Ihre Partner für Executive Search in der Schweiz.

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Personalvermittlung in Aktion
Effiziente HR-Lösungen von staff.ch

Phasenplan

Phasenplan Executive Search – staff.ch

Bedarfsanalyse & Mandatsklärung

    Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils und der Zielposition
    Analyse der Unternehmensstruktur, Kultur und strategischen Ziele
    Klärung von Suchstrategie, Timing, KPIs und Kommunikationslinien
    Beratung zur optimalen Positionierung der Rolle am Markt
Ziel Ein klares, praxisnahes und differenzierendes Suchprofil als Grundlage für den gesamten Prozess.

Recherche & Direktansprache

    Entwicklung einer zielgerichteten Suchstrategie (Ident)
    Kombination aus Direktansprache, branchenspezifischem Netzwerk, Datenbankzugriff, Social Media und gezielter Inserate
    Aktive Ansprache qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten durch erfahrene Researcher
    Diskrete und professionelle Erstkontakte
Ziel Erstellung einer qualifizierten Longlist geeigneter Persönlichkeiten.

Auswahl & Beurteilung

    Vorselektion durch strukturierte Interviews und Eignungsbeurteilung
    Erstellung schriftlicher Kurzporträts (inkl. Stärken-/Schwächenanalyse)
    Optional: Durchführung von Assessments oder Persönlichkeitstests
    Einholung umfassender Referenzen
Ziel Präsentation einer fundierten Shortlist mit maximal 3–5 Top-Kandidat:innen.

Phase 4: Entscheidungsphase & Vertragsabschluss

    Begleitung bei Interviews und Feedbackschlaufen
    Beratung bei der finalen Auswahlentscheidung
    Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
    Vorbereitung auf Integration der Führungskraft ins Unternehmen
Ziel Abschluss des Mandats mit der bestmöglichen Besetzung.

Integration & Follow-up

    Unterstützung bei der Einarbeitung in den ersten Monaten
    Feedbackgespräche mit Unternehmen und Kandidat:in vor Ablauf der Probezeit
    Evaluation möglicher Entwicklungsfelder oder Anpassungsbedarfe
Ziel Nachhaltige Integration und langfristiger Erfolg der Besetzung.

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